ONS ANTWOORD OP DE TRENDS VAN NU
trends van nu vragen om een groot aanpassingsvermogen.
adaptieve mindset het antwoord op trends van nu.
Onze huidige wereld kenmerkt zich door een hoge mate van verandering, onzekerheid, complexiteit en vaagheid. Verandering is overal om ons heen. De grenzen tussen ons privé- en zakelijk leven vervagen. Onze klanten, medewerkers en stakeholders hebben steeds grotere verwachtingen. Er is steeds meer complexiteit. De hoeveelheid informatie die we tot onze beschikking hebben is een pre, en tegelijk verandert ook dit sneller en sneller.
De snel veranderende omgeving, is een uitdaging voor bedrijven en werknemers. Zowel als persoon als organisatie wordt er een enorme flexibiliteit en veerkracht verwacht. Bij grote veerkracht, de juiste mindset en compassievol leiderschap kun je als organisatie sneller en makkelijker inspelen op veranderingen. En daarmee het verschil maken. Uitdagingen ombuigen naar positieve mogelijkheden en kansen.
De snel veranderende omgeving, is een uitdaging voor bedrijven en werknemers. Zowel als persoon als organisatie wordt er een enorme flexibiliteit en veerkracht verwacht. Bij grote veerkracht, de juiste mindset en compassievol leiderschap kun je als organisatie sneller en makkelijker inspelen op veranderingen. En daarmee het verschil maken. Uitdagingen ombuigen naar positieve mogelijkheden en kansen.
sociale innovatieve organisaties scoren beter.
Succes en productiviteit worden voor het grootste deel bepaald door het sociale aspect en flexibele vormen van management en leiderschap. Sociaal innovatieve organisaties
reageren beter op veranderingen dan traditionele ingerichte bedrijven. Ze scoren simpelgezegd gewoon beter. En hebben medewerkers die betrokken zijn bij de organisatie, bevlogen zijn om hun werk te doen en stellen zich flexibel op naar de klant, stakeholder en werkgever. Immers, positieve werknemers zien overal kansen liggen. En dat is exact wat er nodig is voor werkgeluk gecombineerd met buitengewone resultaten:
17% meer nieuwe klanten
21% hogere productiviteit
12% meerklanttevredenheid
16% meer omzetgroei
13% meer winst
12% meer tevreden werknemers
69% minder personeelsverloop
38% minder bedrijfsongevallen
27% minder ziekteverzuim
vraag naar duurzame ontwikkelingsdoelen.
De Duurzame Ontwikkelingsdoeltellingen zijn door de VN vastgesteld als de nieuwe mondiale ontwikkelingsagenda voor 2030. Het formuleert het eisenpakket aan de planeet, de mensheid, de overheden en de bedrijven die ervoor zorgen dat deze aarde ook een goede basis is voor toekomstige generaties. Met name voor het bedrijfsleven zijn ze steeds meer relevant om hun missie, visie en bedrijfsdoelen hierop te richten. Wij als Compassionate Leadership zetten organisaties positieve kracht bij door te helpen het verschil te maken met de invoering van Duurzame Ontwikkelingsdoelen. Graag betrekken wij de organisaties waarvoor wij werken bij de Duurzame Ontwikkelingsdoelen, en creëren we meer bewustzijn voor een eerlijke, duurzame en rechtvaardige wereld.
wij hebben nieuwe antwoorden op oude problemen.